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Le journal du Libre

Codingame : la programmation en 2013

lundi 17 février 2014

Si, pour coder pendant les challenges, les candidats privilégient en général les langages comme Python, C++ et Java, on constate que beaucoup de développeurs déclarent maîtriser des technologies front (Javascript, CSS, HTML5) : 

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Les entreprises

Au total, 63 entreprises ont participé aux challenges. De la startup au grand compte, ces sociétés se répartissent en 3 catégories :

- Les postes

Les opportunités d’emploi proposés dans le cadre des challenges (jobs et stages confondus) se répartissent sur les technologies suivantes, avec, dans le quatuor de tête des compétences les plus recherchées, Java, Javascript, C++ et PHP.

- Les candidatures

6585 candidatures sur l’année pour des CDI, des stages / stages de fin d’étude, des alternances ou des prestations freelance.

55% c’est le pourcentage moyen de participants « finishers » qui postulent auprès des entreprises dans le cadre d’un challenge.

Les motivations de participation des CodinGamers se répartissent comme suit. Il est intéressant de noter que les postes en CDI restent la raison principale pour laquelle les candidats postulent :

Les mises en relation développeurs - employeurs


En moyenne, les recruteurs entrent en contact avec 40% des candidats qui ont postulé auprès d’eux.
76% c’est le pourcentage de candidats qui acceptent les demandes de mises en relation des entreprises
27 heures c’est le temps moyen qu’il faut à un candidat pour répondre à une demande de mise en relation, en fournissant une lettre de motivation et un CV.
1290 c’est le nombre mises en relation développeurs-entreprises effectuées à travers CodinGame en 2013
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Conclusion



Les challenges CodinGame, au-delà de l’aspect ludique qu’ils comportent, demeurent un vecteur de recrutement prisé par les développeurs qui leur permet d’entrer en contact avec des entreprises dans lesquelles ils se reconnaissent. Pour les recruteurs, c’est l’opportunité de démontrer qu’ils ont en commun avec ces candidats la passion du métier et l’expertise technologique, avec la volonté d’aller à la rencontre de nouveaux talents en dépassant les frontières du CV.

- Codingame