Et si on évaluait la compétence de vos programmeurs ?

À l’origine de Weecod, un constat tout simple : les recruteurs manquent aujourd’hui d’outils probants pour vérifier le potentiel technique de leurs futurs collaborateurs. Le procédé développé - faire coder un candidat en ligne pour voir de quoi il est capable –, encore assez atypique dans les campagnes de recrutement traditionnelles, s’adresse aux entreprises à la recherche de profils d’informaticiens talentueux. Il faut dire que depuis quelques années, l’idée de confronter les programmeurs à des problèmes concrets plutôt que de les soumettre à des QCM théoriques a fait son chemin. Chez Google,
par exemple, des concours de programmation sont régulièrement organisés pour recruter les futures pointures du géant américain.

Pour défier les véritables “hackers”, Cartser, la start-up montpelliéraine qui vient de lancer Weecod, a imaginé un exercice de programmation : casser une clé chiffrée pour mener une attaque sur un serveur de paiement en ligne.

Pour essayer la version gratuite, rendez-vous sur www.weecod.com.