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La Fondation Linux s’est de nouveau associée à edX pour son rapport annuel sur les emplois dans le secteur de l’open source. L’étude en est à sa 10e édition déjà et pointe un problème connu : le secteur manque clairement de talents qualifiés.
L’étude 2022 est la plus complète à ce jour. Elle rassemble plus de 1.900 témoignages de professionnels de l’open source, ainsi que de 500 personnes chargées de recruter ces professionnels.
Ce qui frappe le plus ? Selon 93 % des responsables du recrutement interrogés, il est de plus en plus difficile de trouver des talents dans le domaine de l’open source. Par conséquent, les entreprises se tournent désormais vers la formation de leur personnel aux nouveaux outils d’automatisation, d’orchestration et de productivité des développeurs dans le cloud pour combler ce fossé autant que possible.
« Lorsqu’elles ne peuvent pas former leur personnel ou trouver de nouvelles recrues adéquates, elles engagent des consultants pour éviter de retarder des projets importants« , peut-on lire sur le blog de la Fondation.
Cette pénurie de talents dans le libre tombe plutôt mal vu les perspectives. Près de la moitié (46 %) des employeurs prévoient en effet d’augmenter leurs recrutements dans le domaine de l’open source au cours des six prochains mois. 73 % des professionnels de l’open source se frottent les mains l ils déclarent qu’il leur serait facile de trouver un nouveau boulot s’ils décidaient de partir.
Les compétences en cloud computing et conteneurs restent les plus demandées cette année, 69 % des employeurs cherchant à recruter des personnes possédant ces compétences et 71 % des professionnels de l’open source reconnaissant que ces compétences sont très demandées. Et pour cause : 68 % des entreprises interrogées ont déclaré avoir accru leur utilisation du cloud au cours de l’année écoulée.
Vous pouvez télécharger l’infographie en PDF ci-dessous (en anglais).
open_source_jobs_report_2022_-_infographic.pdf
L’étude 2022 est la plus complète à ce jour. Elle rassemble plus de 1.900 témoignages de professionnels de l’open source, ainsi que de 500 personnes chargées de recruter ces professionnels.
Ce qui frappe le plus ? Selon 93 % des responsables du recrutement interrogés, il est de plus en plus difficile de trouver des talents dans le domaine de l’open source. Par conséquent, les entreprises se tournent désormais vers la formation de leur personnel aux nouveaux outils d’automatisation, d’orchestration et de productivité des développeurs dans le cloud pour combler ce fossé autant que possible.
« Lorsqu’elles ne peuvent pas former leur personnel ou trouver de nouvelles recrues adéquates, elles engagent des consultants pour éviter de retarder des projets importants« , peut-on lire sur le blog de la Fondation.
Cette pénurie de talents dans le libre tombe plutôt mal vu les perspectives. Près de la moitié (46 %) des employeurs prévoient en effet d’augmenter leurs recrutements dans le domaine de l’open source au cours des six prochains mois. 73 % des professionnels de l’open source se frottent les mains l ils déclarent qu’il leur serait facile de trouver un nouveau boulot s’ils décidaient de partir.
Les compétences en cloud computing et conteneurs restent les plus demandées cette année, 69 % des employeurs cherchant à recruter des personnes possédant ces compétences et 71 % des professionnels de l’open source reconnaissant que ces compétences sont très demandées. Et pour cause : 68 % des entreprises interrogées ont déclaré avoir accru leur utilisation du cloud au cours de l’année écoulée.
Vous pouvez télécharger l’infographie en PDF ci-dessous (en anglais).
open_source_jobs_report_2022_-_infographic.pdf
